НАСТАВНИЧЕСТВО

Наставничество — это обучение новых сотрудников непосредственно на рабочем месте,
основной целью которого является быстрое включение новичков в выполнение 
должностных обязанностей и деятельность организации.


 

наставник

Основная модель обучения
в наставничестве:
«Расскажи – Покажи – Сделай»
(Tell–Show–Do).


Основные задачи наставничества:

  • передать корпоративные знания новому сотруднику;
  • максимально сократить период адаптации и социализации новичка;
  • раскрыть потенциал нового сотрудника;
  • стимулировать его профессиональное обучение и развитие.

 

4 стадии развития компетентности:

1. Неосознанная некомпетентность — человек не знает, что он не знает.

2. Осознанная некомпетентность — человек знает, что он не знает и хочет узнать.

3. Осознанная компетентность — человек знает, что он знает, но применение этого знания
постоянно контролируется и осознается.

4. Неосознанная компетентность — человек знает и применяет свои знания автоматически,
на уровне навыков.

Главная цель наставника – перевести подопечного из состояния неосознанной
некомпетентности в состояние неосознанной компетентности.


 

Практическая польза для компании от наставничества:

  • сокращение процесса адаптации;
  • быстрое и более качественное освоение профессиональных навыков
    новыми сотрудниками;
  • повышение продуктивности работы сотрудников
  • формирование квалифицированной команды;
  • снижение уровня текучести персонала;
  • стабилизация коллектива;
  • развитие управленческих навыков у самого наставника (кадровый резерв);
  • сохранение, развитие и передача корпоративных знаний, технологий, наработок в компании.

 

Мы разработаем для Вашей компании
эффективную систему наставничества, включающую:

1. Выбор наиболее оптимальных для компании модели и инструментов наставничества.

2. Правила, процедуры, критерии отбора и формирования пула потенциальных наставников.

3. Систему мотивации и стимулирования наставников.

4. Систему контроля эффективности наставничества.

5. Нормативную базу системы наставничества.

6. Обучение/подготовку наставников.

 


ЗАКАЗАТЬ РАЗРАБОТКУ
СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА:

тел. (044) 233-83-02
моб. (050) 207-37-57
e-mail: office@turana.com.ua