ДИАГНОСТИКА ЛИЧНОСТИ

Максимальная РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ сотрудника обеспечивается сочетанием
профессиональных компетенций, мотивации и личностных качеств,
оптимальным для конкретной должности в данный отрезок времени.



 

диагностика личности

Диагностика личности - это выявление, анализ и оценка психологически значимой для управления информации об индивидуальных особенностях сотрудника.


Знание свойств личности необходимо для прогнозирования поведения сотрудника,
правильной расстановки персонала и предотвращения потенциальных угроз для бизнеса.

 

Диагностика личности может проводиться:

  • для кандидатов на вакантную должность,
  • для уже работающих сотрудников ​​​.

 

Что оценивается во время диагностики личности:

1. Масштаб мышления, склад ума.

2. Доминирующий стиль поведения.

3. Отношение к себе, окружающим.

4. Лидерские качества.

5. Преобладающие мотивы.

6. Эмоциональная зрелость.

7. Стрессоустойчивость.

8. Склонность к конфликтам.

9. Волевые характеристики.

 

Основные методы диагностики личности:

  • личностные опросники;
  • направленные интервью;
  • проективные методики;
  • визуальная диагностика;
  • вербальная диагностика;
  • диагностика реальной структуры ценностей;
  • методики оценки интеллекта;
  • эксперименты;
  • и другие.

 

Диагностика личности позволяет:

1. Оценить степень выраженности личностных качеств у сотрудника.

2. Исследовать мотивационную сферу.

3. Выявить потенциал и невостребованные качества сотрудника.

4. Определить готовность действовать в новых условиях.

5. Спрогнозировать дальнейшее развитие сотрудника.

6. Дать рекомендации по коррекции поведения (в случае необходимости).




ЗАКАЗАТЬ
ДИАГНОСТИКУ ЛИЧНОСТИ:

тел. (044) 233-83-02
моб. (050) 207-37-57

e-mail: office@turana.com.ua